Leren op de werkvloer. APK voor trainingen

Leren op de werkvloer. APK voor trainingen

Ik heb een concept, APK voor trainingen ontwikkeld en hoe je het leren van oplossingsgericht werken op de werkvloer kunt organiseren, stimuleren, motiveren en implementeren. Ik ben in de positie instellingen en individuele professionals te ondersteunen bij dat proces.

Veel professionals vinden het erg belangrijk om de mogelijkheid te krijgen trainingen of opleidingen te mogen volgen. Instellingen en professionals besteden jaarlijks veel geld en tijd aan trainingen en opleidingen voor hun medewerkers. Instellingen en professionals doen hard hun best om de deskundigheid op pijl te houden. In deze tijd van verandering is dat een hele klus.

Wanneer je een training Oplossingsgericht werken of therapie hebt gevolgd, leer je nagenoeg een hele nieuwe werkwijze. In de meerdaagse training heb je de basis gelegd om te starten met het toepassen van het oplossingsgericht werken. Het leren van een andere werkwijze betekent dat je deze regelmatig moet onderhouden wil je effectief kunnen zijn.

Het blijkt in de praktijk dat instellingen vaak weinig aandacht besteden aan het vervolg op trainingen en opleidingen in de vorm van leren op de werkvloer. Een belangrijke redenen hiervoor is dat het ontbreekt aan plannen, doelen en evaluaties. Individuele professionals geven aan dat ze het veel te druk te hebben.

Als je na een training de stof niet herhaald , zal je na enkele dagen nog maar 20% van het geleerde hebben onthouden. De stof helemaal niet herhalen zorgt ervoor dat het na enkele maanden vervaagt is. Kennis moet je regelmatig herhalen. Vaardigheden moet je oefenen om ze effectief te kunnen gebruiken.

In het onderstaande schema vindt je ondersteuning voor het nut om te leren op de werkvloer.

80% van het leren zou plaats moeten vinden op de werkvloer.

Wat levert leren op de werkvloer jou en je instelling op?

  • Meer persoonlijke/professionele groei.
  • Meer werkplezier.
  • Het maakt jou vakkundig en krachtiger.
  • Het is je geld waard.
  • Voldoende tijd nemen om te leren maakt jou inzet de moeite waard.
  • Een betere profilering.
  • Je werk wordt doelgerichter.
  • Je werk wordt lichter

Dus alle redenen om werk te maken van leren op de werkvloer. Herhaling loont!

Waaruit bestaat mijn aanbod?

In samenwerking met de instelling/professional kan een of meerdere onderdelen ingezet worden.

Leren op de werkvloer:

  • Ondersteuning bij opstellen van visie/plan en doelen
  • Samen nadenken en gesprekspartner zijn over hoe het leren gestalte kan krijgen.
  • Herhalingsdag > meer weten?
  • Begeleide intervisie > meer weten?
  • De werkplaats > meer weten?
  • Coachen > meer weten?

Leren op de werkvloer kan ingezet worden bij alle oplossingsgerichte trainingen, zoals Kids Skills, werken met jongeren in het VO, supportgericht werken.

Een intakegesprek is standaard onderdeel van de werkwijze.

Registerplein ondersteunt mijn concept.

Contact,vragen, inschrijven! Doe het nu!

Interessant? Schrijf je ook in!